Mission 01 : Représenter les organisations affiliées auprès des pouvoirs publics, des employeurs et des institutions de dialogue social.
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La FETRAG s'engage à défendre les droits des travailleurs gabonais et à promouvoir un dialogue social constructif. Notre mission est de créer un environnement de travail équitable et respectueux pour tous.
Notre devise
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Organisations affiliées
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Modules de formation
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Apprenants accompagnés
Représentation, formation, appui juridique, dialogue social et santé au travail : cinq missions au service des organisations affiliées et de leurs adhérents.
Mission 01 : Représenter les organisations affiliées auprès des pouvoirs publics, des employeurs et des institutions de dialogue social.
Les repères qui ont façonné le syndicalisme gabonais et conduit à la création de la FETRAG.
Années 1950
Les premières organisations de travailleurs se structurent dans les chantiers forestiers, les ports et l'administration : elles portent déjà les revendications de dignité et de salaire décent qui fondent le syndicalisme gabonais.
1960
Le jeune État reconnaît le rôle des organisations de travailleurs dans la construction nationale. Le droit syndical entre dans le cadre juridique du travail au Gabon.
Les trois mots de notre devise ne sont pas un slogan : ils guident chaque négociation, chaque formation et chaque décision de la Fédération.
Le travail fonde la dignité du travailleur et la richesse du pays. Nous le défendons et nous le valorisons dans chaque négociation.
Des responsables formés, des dossiers solides, des méthodes rigoureuses : nous devons des résultats concrets aux travailleurs et à leurs organisations.
Trois engagements indissociables, inscrits dans l'acte fondateur de la Fédération, qui structurent son action et son programme de formation.
Sans entreprise viable, il n'y a pas d'emploi durable : comprendre les enjeux économiques pour protéger l'outil de travail.
La Fédération est dirigée par un Bureau exécutif élu par le Congrès des organisations affiliées, qui se réunit en Assemblée générale annuelle. Le Secrétariat général assure la conduite quotidienne des activités, la représentation institutionnelle et la coordination des sections.
Les comptes de la Fédération sont contrôlés chaque année par des commissaires aux comptes indépendants et présentés à l'Assemblée générale.
Instance souveraine réunissant les organisations affiliées : il élit le Bureau exécutif et fixe les orientations.
Programme de formation 2026
Dix modules pour les leaders syndicaux, du droit du travail à la santé-sécurité, dispensés sur la plateforme formation.fetrag.ga avec des certificats vérifiables.
Organisation syndicale ou travailleur, rejoignez une fédération qui forme ses responsables, défend les droits et privilégie le dialogue social. L'affiliation ouvre l'accès à l'appui juridique, au programme de formation et aux services aux adhérents.
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Sessions de formation
Mission 02 : Former les leaders syndicaux et les représentants du personnel grâce au Programme de formation des Leaders Syndicaux.
Mission 03 : Apporter un appui juridique et technique aux sections syndicales et à leurs adhérents.
Mission 04 : Promouvoir le dialogue social et la négociation collective comme modes privilégiés de règlement des différends.
Mission 05 : Contribuer à l'amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
1990
Le pluralisme syndical ouvre la voie à des organisations autonomes, sectorielles et fédératives. Le dialogue social devient un espace de négociation reconnu entre l'État, les employeurs et les travailleurs.
Création de la FETRAG
Des organisations de plusieurs secteurs mutualisent leurs compétences et portent ensemble des revendications transversales : la Fédération des Travailleurs du Gabon est née, avec sa devise Travail · Efficacité · Solidarité.
2026
Dix modules, une plateforme de formation en ligne et des certificats vérifiables : la Fédération fait de la compétence de ses responsables le levier d'un syndicalisme de propositions et de résultats.
La force du mouvement syndical vient de l'union des travailleurs, entre secteurs, entre générations et entre organisations.
Le dialogue d’abord ; la grève reste l’ultime recours, exercé dans le respect de la loi et de la dignité de chacun.
Salaires, conditions de travail, sécurité, dignité et non-discrimination : la raison d’être du syndicalisme.
Élu par le Congrès, il conduit la politique de la Fédération entre deux Assemblées générales.
Direction quotidienne, représentation institutionnelle et coordination des sections syndicales.
Jocelyn Louis NGOMA, Secrétaire Général, assure la conduite quotidienne de la Fédération et sa représentation auprès des institutions.
TravailEfficacitéSolidarité