Module 05 : Prévention et Gestion des Conflits Sociaux

Programme de formation des Leaders Syndicaux - Session 2026

Durée: 15 h
Modalité: Hybride
Catégorie: Programme Leaders Syndicaux

Détecter les tensions avant qu’elles n’éclatent, mettre en place des mécanismes de prévention et encadrer un mouvement de grève dans le respect de la loi.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de ce module, vous serez capable de

Établir un diagnostic du climat social à partir d’indicateurs objectifs et d’une écoute structurée
Mettre en place des mécanismes de prévention et d’alerte avec l’employeur

Programme 2026

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Ensemble, construisons l'avenir du mouvement syndical

Les dix modules

12 h
Module 01 : Fondamentaux du Syndicalisme Gabonais

Voir le programme détaillé

Modulesur 10

Organiser et encadrer un mouvement de grève conforme au Code du travail

Négocier une sortie de conflit et un protocole de fin de grève

Présentation

Le module en détail

Le conflit social ouvert coûte cher aux travailleurs comme à l’entreprise. Ce module, au cœur du pilier « prévention » du triptyque fondateur, apprend à diagnostiquer les tensions sociales à partir de signaux faibles - absentéisme, turn-over, plaintes récurrentes, rumeurs - et à en identifier les causes profondes.

La deuxième partie présente les stratégies de prévention : dispositifs d’alerte, réunions périodiques avec la direction, commissions paritaires, accords de méthode et gestion des attentes des adhérents. Les participants construisent un plan de prévention adapté à leur entreprise.

La dernière partie traite du droit de grève et de son exercice responsable : conditions légales, préavis, service minimum, organisation du mouvement, sécurité des personnes et des biens, communication et sortie de conflit.

Contenus

Programme détaillé

3 chapitres, 3 leçons et 3 activités (version 1 · Version initiale - Session 2026).

Repérer les signaux faibles et analyser les causes.

01.1Lire les signaux faibles
1 h 30Aperçu libre
Indicateurs du climat social et méthode de diagnostic.
- Lire les signaux faiblesContenu · 45 min

Prérequis

Modules 01 et 03 recommandés.

Public visé

Secrétaires généraux de sections, délégués du personnel, responsables chargés du dialogue social.

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Tout le programme

Situer les grandes étapes de l’histoire du syndicalisme gabonais et en tirer des enseignements pour l’action actuelle
Identifier les principales sources du droit applicable aux relations de travail au Gabon
Expliquer la mission, les valeurs et le triptyque fondateur de la FETRAG

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15 h

Module 02 : Droit du Travail et Contentieux

Hiérarchiser les sources du droit du travail et identifier la norme applicable à une situation donnée
Vérifier la régularité d’une procédure disciplinaire ou de licenciement
Constituer un dossier de recours et accompagner un adhérent devant l’inspection du travail et la juridiction compétente

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18 h

Module 03 : Négociation Collective et Dialogue Social

Construire un cahier de revendications hiérarchisé et documenté
Conduire une séance de négociation en maîtrisant les techniques de base
Rédiger des clauses de convention collective claires et applicables

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À l'issue de ce module, vous serez capable de

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Module 01 : Fondamentaux du Syndicalisme Gabonais

Le module en détail

Programme détaillé

01Diagnostic des tensions sociales1 leçon4 h

02Stratégies de prévention des conflits du travail1 leçon4 h

03Organisation et encadrement des mouvements de grève1 leçon4 h

Prérequis

Public visé

Module 02 : Droit du Travail et Contentieux

Module 03 : Négociation Collective et Dialogue Social